Online Kişilik Envanter Testi
Dijital İşe Alım Sürecinizde Kişilik Faktörleri tespit ve analizlerini, İnsan Kaynakları Değerine dönüştüren ilk Online Kişilik Envanter Testi
aday değerlendirme
Online Kişilik Envanteri Nedir?
Online Kişilik Envanter Testi – Personality Item Test (PiT); Aday değerlendirme süreçlerinde çok boyutlu analizler yaparak sağladığı verilerle ve uygunluk sentezleri ile istihdamlarınıza değer katan ilk kişilik envanteridir. Dijital özellikleri bakımından Kişilik Envanter Testi ile İnsan Kaynakları Analitiği uygulamalarında sınırların ötesine geçebilirsiniz.
aday değerlendirme
Pozisyonlarınıza En Uygun Aday Tespiti için Online Kişilik Envanter Testi
İnsan Kaynakları Dijital İşe Alım Yönetiminde,
Aday Değerlendirme araçlarından faydalanın!
Kişilik Faktörleri
Adaylarınızın 20 kişilik faktörü arasından güçlü ve gelişim acık yönlerinin tespiti
Potansiyel Yetkinlik Profili ve Eğitim İhtiyaç Analizi
İş dünyasının gerekliliklerine göre oluşturulan yetkinliklerin adaya göre sıralaması
Değer Raporu
Adayların yaşamlarında öncelikli onurlandırdıkları değerleri
Etkili Yönetim Mentörlük Koçluk İpuçları
Adayın verimliliğini, işe duyduğu tatmini , işe sağlayacağı katkıyı arttırmak amacıyla yöneticinin uygulayabileceği yönetim ipuçları
Pozisyon Uygunluk Raporu
Adaylarınızın kişilik özellikleri yardımıyla oluşturulan istediğiniz pozisyona uygunluk skorları
Mülakat İpuçları
Adayın Potansiyel Gelişim Noktaları, Öne Çıkan Yanları ve Gölge Alanları Raporlarına göre oluşturulan, mülakatlarda sorulabilecek sorular
Dijital İşe Alım Sürecinde Kişilik Envanteri Testi ile Adaylarınızı doğru tanıyın!
Dijital İşe Alım Sürecinizde aradığınız pozisyona uygun adayı daha kısa sürede tanıyarak, aday değerlendirme süreçlerinizde zaman ve maliyet tasarrufu sağlayın.
Online Kişilik Envanter testi adaylarınız hakkında spesifik bilgilerle pozisyonlara en uygun adayların tespiti ile işe alım oranlarını artırın.
Pozisyon Uygunluk Raporu
Her şirket dilediği özel pozisyonu tanımlayarak, kişilik testi sonuçlarıyla eşleştirebilir. Kişilik faktörleri ve yetkinlikler temel alınarak, ek ücret olmadan yüzde oranlarıyla uygunluk hakkında fikir sahibi olunabilir.
11 Farklı Rapor Türü
Özet Rapor, Öne Çıkan Yanlar, Potansiyel Gelişim Noktaları, Gölge Alanlar, Potansiyel Yetkinlikler, Eğitim İhtiyaç Analizi, Değer Raporu, Etkili Yönetim İpuçları, Koçluk ve Mentorluk İpuçları, Mülakat İpuçları raporlarına ek olarak genişletilmiş rapor seçeneği de sunar.
Veri Analitiği
PiT, raporlarının verileri işlenebilir olarak saklanır. İşe alım alışkanlıkları, personelin kişilik özellikleri ve terfi eğilimleri gibi datalar anlamlı verilere dönüştürülebilir.
Anlık Raporlanabilme
Kişilik Envanter Testi online uygulanır ve anlık raporlanabilir. Admin panelinden test sonuçları görüntülenir ve gereken işlemler yapılabilir.
diğer Dijital Araçlar
Dijital İK İşe Alım
Aday Değerlendirme Merkezinde
Diğer Dijital Araçlar
Online Kişilik Envanter Testi
Online Kişilik Envanter Testi ile, Aday Değerlendirme süreçlerinizi güçlendirin.
Online Akıllı Video Mülakatı
Aday Değerlendirmelerinizi, Online Akıllı Video Mülakatı Uygulaması ile netleştirin!
Online Dil Testleri
Online İngilizce, Almanca Dil Seviye Testleri ve 9 farklı dilde Adaylarınızı Dijital İK uygulamaları ile seviyelerini ölçün!
Online Genel Yetenek Testleri
Online Genel Yetenek Testi ve Genel Kültür Testi ile adaylarınızı dijital ortamda test edin!
Online Teknik Testler ve Bilişim Testleri
Html, Css, Java, SQL, Bilgi Güvenliği, Mekanik, Klavye, Excel testi ve daha fazla Teknik test gibi dijital işe alım araçları burada!
Online Role Play
Online Role Play ile adaylarınızı değerlendirirken ileri seviye dijital işe alım araçları ile davranışlarını test edin!
Online Case Study
Adaylarınızı değerlendirirken ileri seviye dijital işe alım araçlarından Online Case Study ile Analiz ve Sunum Becerilerini test edin!
Online Sunum ve Online Proje
İşe Alım Sürecinde dijital işe alım araçları ile, "Online Sunum" ile adaylarınızın bilgi ve yetkinliklerini, "Online Proje" ile teknik bilgilerini dijital ortamda değerlendirin!
Oyunlaştırılmış Testler
Dijital İK Oyunlaştırılmış Genel Yetenek Testi ile adaylarınızın sayısal ve sözel becerileri ile soyut kavrama becerilerini de dijital ortamda değerlendirin!
Online Kişilik Testlerinin Gücü
İnsan Kaynakları İşe Alım Aday Değerlendirme süreçlerinizi güçlendiren dijital işe alım araçları ile tanışın!
