Search
Close this search box.

Dijital İK İşe Alım Aday Değerlendirme Merkezi

Dijital İnsan Kaynakları İşe Alım Aday Değerlendirme Merkezi ile; aday değerlendirmeve işe alım sürecinizi daha hızlı, kolay erişilebilir, pratik, işlevsel ve düşük maliyetli hale getirebilirsiniz.
çalışan ve aday dijital değerlendirme merkezi

Neden Dijital İK Aday Değerlendirme Merkezi?

İşe Alım Sürecinizde Aday Değerlendirme yöntemlerinizin İK dijital dönüşümü için işte size bazı nedenler

Profesyonel

Profesyonel Dijital işe alım araçları ile markanızın değerini artırın.

Güvenli

İşe Alım sürecinizde verilerinizi, KVKK uyumlu olarak güvenle saklayın.

Kurumsal

Aday değerlendirme süreçlerinizi sistemli olarak kolaylaştırın.

Güçlü

Pozisyonlarınıza en uygun adayı, en hızlı şekilde bulun.

Dijital İK İşe Alım Aday Değerlendirme Merkezi Dijital Araçları
Dijital İK Dijital İnsan Kaynakları İşe Alım Aday Değerlendirme Merkezi; Kişilik Envanteri, Dil Testi, Akıllı Video Mülakatı gibi Dijital İK araçları için bize danışın! Online Sunum Online proje

700+ marka, aday değerlendirme süreçlerinde Dijital İK işe alım teknolojileri kullanıyor.

İşe Alım Süreci Dijital Araçları

İşe Alım Yönetiminde Dijital İK İşe Alım Aday Değerlendirme Merkezinde 10 Dijital Araç bir Arada

İK Dijital Dönüşümü için Çalışan ve Adayın Dijital Platformda Değerlendirme Teknolojisi

Çalışan ve Aday değerlendirme, dijital işe alım araçları birçok aday değerlendirme modülünü tek bir çatı altında sunan ve birbiriyle entegre çalışan bu sistemle tanışın!

işe alım yönetiminde Dijital İnsan Kaynakları

Online Assessment Center

Dijital İşe Alım Yönetiminde Dijital İK İşe Alım Aday Değerlendirme Merkezi yani Online Assessment Center araçları ile tüm aday değerlendirme ve işe alım sürecinizi  dijitalleştirebilirsiniz.

Dijital işe alım araçlarının hepsini bir arada sunan entegre sistem sayesinde daha fazla adayı, çok kısa sürede ve objektif şekilde değerlendirebilirsiniz.

İK dijital dönüşümünüzü gercekleştirmeniz, Dijital İnsan Kaynakları işe alım araçlarının işe alım yönetiminizi kolaylaştırmasının size sağladığı zaman ve maliyet tasarrufu sağlar.

işe alım yönetiminde Dijital İnsan Kaynakları

İşe Alım Sürecinde Dijital İnsan Kaynakları

Geleneksel yöntemle yürütülen işe alım süreçleri uygun adayı bulmak için yetersiz kalmaktadır.

Yapılan araştırmalara göre özgeçmişlerin %78’ı yanıltıcı ifadeler barındırıyor.

Özgeçmiş inceleme ve yüz yüze mülakat adayın yeterlilikleri ve yetkinlikleri konusunda tatmin edici bilgiyi veremiyor veya yanıltıcı olabiliyor.

Mülakatlar, öznel değerlendirmelerdir ve işe alındıktan sonra adayın göstereceği performansın öngörülmesinde zayıf bir göstergedir.

Bu sebeplerle şirketler işe alımlarda aday hakkında daha geçerli bilgiler edinebilecekleri,  özgeçmiş ve mülakatlar ile elde edilen bilgilerin geçerliliğini tespit etmede rehberlik edici ek yöntemlere ihtiyaç duyar.

Online Role Play Case study

Tamamı Online Dijital İşe Alım Araçları

Pozisyona En Uygun Aday Tespiti

Zaman ve Maliyet Tasarrufu

Analiz Edilmiş Veri Analitiği

işe alım yönetiminde Dijital İnsan Kaynakları

Çalışanın ve Adayın Dijital Platformda Değerlendirme Teknolojisi

İşe Alım Sürecinde Dijital İK İşe Alım Aday Değerlendirme Merkezi yani Online Assessment Center araçları ile tüm işe alım ve aday değerlendirme süreçlerinizi  dijitalleştirebilirsiniz. 

Adayı ve çalışanı değerlendirmek için gerekli olan birçok değerlendirme modülünü tek bir çatı altında sunan ve modüllerin birbiriyle entegre çalışmasını sağlayan bir sistem.

Dijital İK ile ilgili her şey!

Dijital İnsan Kaynakları İşe Alım Aday Değerlendirmenin yeni, sistemli, işlevsel, isabetli dijital ve kolay yolu ile tanışın! Assessment Center Değerlendirici Eğitimi için…