Search
Close this search box.

Dijital İK Sistemleri (HRMS) ve İK Yazılımları

İK süreçleri, Dijital İK Sistemleri (HRMS) ve İK Yazılımları sayesinde nasıl dijitalleşir ve İK Süreçlerinin dijitalleşmesinin işletmeye ve çalışanlara faydaları nedir? 

İşletmeler, dijitalleştirme sayesinde, İK süreçlerinin verimliliğini artırabilir, hata oranlarını düşürebilir, zaman kazanabilir ve işletmenin genelinde çalışanlarına daha iyi bir deneyim sunabilir.

Dijital İK sistemleri HRMS ve İK Yazılımları ValoremTeam
ValoremTeam, Dijital İK Sistemleri (HRMS) ve İK Yazılımları

İşe Alım Süreci: 

İşe alım süreci, dijitalleştirilmesi en kolay olan insan kaynakları süreçlerinden biridir. Sistem sayesinde İlanların dijital ortamlarda yayınlanması, online başvuru sistemleri, özgeçmiş tarama programları ve online mülakatlar, sürecin daha hızlı ve etkili olmasını sağlar.

Eğitim ve Gelişim: 

Eğitim ve gelişim süreçleri, Dijital İK Sistemleri (HRMS) ve İK Yazılımları sayesinde daha kolay bir şekilde yönetilebilir. Online eğitimler, webinarlar, e-öğrenme platformları gibi araçlar, çalışanların her yerden eğitim almalarına olanak tanır. Ayrıca, dijital öğrenme yönetim sistemleri (LMS) kullanarak eğitimlerin takibi ve değerlendirilmesi kolaylaşır.

Performans Yönetimi: 

Performans yönetimi süreci de dijitalleştirilebilir. Online performans değerlendirme araçları, geri bildirimlerin kaydedilmesi ve raporlanması için kullanılabilir. Böylece, çalışanların performansı izlenebilir ve gerektiğinde müdahale edilebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği: 

İş sağlığı ve güvenliği süreçleri de dijitalleştirilebilir. İşyeri güvenliği eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği formları ve raporları gibi belgeler, online platformlarda tutulabilir ve takip edilebilir.

İşgücü Yönetimi: 

İşgücü yönetimi süreci de dijitalleştirilerek kolaylaştırılabilir. Dijital zaman ve devamsızlık takip sistemleri, izin yönetimi, işe alım ve işten çıkarma gibi süreçleri dijital ortamda yönetebilir.

Verimlilik ve Analiz: 

İnsan kaynakları süreçleri verimlilik, performan ölçümleri ve İK analiz için İK Çözümleri kullanarak kolayca takip edilebilir. İşletmeler, iş zekası araçları kullanarak, çalışanların performansı, işletmenin verimliliği ve diğer önemli veriler hakkında raporlar oluşturabilir. Bu raporlar, işletmenin daha iyi kararlar almasına yardımcı olabilir.

Bordro Yönetimi: 

Bordro yönetimi süreci, dijitalleştirilerek kolaylaştırılabilir. Bordro programları, otomatik ödeme sistemleri, online izin takip sistemleri gibi araçlar barındırarak bordro sürecinin daha verimli hale gelmesine yardımcı olur.

İzin Yönetimi: 

İzin yönetimi süreci, dijitalleştirilerek daha hızlı ve doğru bir şekilde yönetilebilir. Sistem sayesinde izin taleplerinin online olarak yapılması, yöneticilerin izinleri onaylaması ve takip etmesi daha kolay hale gelir.

Yönetici ve Çalışan İlişkileri: 

Yönetici ve çalışan ilişkileri de dijitalleştirilebilir. Online anketler, geri bildirim formları, performans değerlendirme araçları, şikayet kutuları gibi araçlar, yönetici ve çalışan arasındaki iletişimi kolaylaştırır.

Yetenek Yönetimi: 

Yetenek yönetimi süreci, dijitalleştirerek daha verimli hale getirilebilir. Yetenek yönetimi yazılımları, yetenek havuzlarının takibi, performans ve potansiyel değerlendirmesi ve kariyer planlaması gibi araçlar süreçleri kolaylaştırır.

İş Analitiği: 

İş analitiği süreci de dijitalleştirilebilir. İşletmeler, iş zekası araçları kullanarak, çalışanlarının verimliliği, işletmenin performansı, maliyetler ve gelirler hakkında analizler yapabilir. Yapılan bu analizler, işletmenin daha iyi kararlar almasına yardımcı olabilir.

Yeni Çalışan Yönetimi: 

Yeni çalışan yönetimi süreci, dijitalleştirerek daha hızlı hale getirilebilir. Online onboarding sistemleri, yeni çalışanların işe başlamadan önce gereken tüm belgeleri dijital ortamda ve yasal geçerliliği olacak şekilde imzalamalarına olanak tanır. Böylece, yeni çalışanlar işe başladıklarında daha hazır hale gelirler.

Personel Dosyalarının Yönetimi: 

Personel dosyalarının yönetimi, dijitalleştirerek daha kolay hale getirilebilir. İşletmeler, personel dosyalarını bulut tabanlı bir sistemde saklayarak, çalışanların bilgilerine daha kolay erişebilir ve güncelleyebilirler.

İşletme İçi İletişim: İşletme içi iletişim, dijitalleştirerek daha kolay hale getirilebilir. İletişim yazılımları, anlık mesajlaşma, video konferans gibi araçlar, işletme içi iletişimi daha hızlı ve etkili hale getirir.

Online Başvuru Formları: İnsan kaynakları departmanı, İK Çözümleri üzerinden online başvuru formlarını kullanarak adayların başvuru sürecini hızlandırabilir ve daha verimli hale getirebilir.

Mobil Uygulamalar: 

İnsan kaynakları departmanı, çalışanların ve adayların işle ilgili bilgi ve görevlerine erişmelerini ve cevaplamalarını kolaylaştırmak için mobil uygulamalar kullanabilir.

Chatbotlar: 

İnsan kaynakları departmanı, adayların ve çalışanların sık sorularını yanıtlamak için chatbotlar kullanabilir.

Analitik ve Raporlama: 

İnsan kaynakları departmanı, insan kaynakları verilerini analiz etmek ve raporlamak için Dijital İK Sistemleri (HRMS) ve İK Yazılımları kullanabilir.

Ücret ve İş Sağlığı ve Güvenliği Takibi: 

İnsan kaynakları departmanı, çalışanların ücretlerini ve iş sağlığı ve güvenliği durumlarını dijital olarak takip edebilir.

Sosyal Medya Reklamları: 

İnsan kaynakları departmanı, potansiyel adayları ve mevcut çalışanları bulmak için sosyal medya reklamları kullanabilir.

Kişisel Gelişim ve Eğitim: 

İnsan kaynakları departmanı, çalışanların kişisel gelişim ve eğitim programlarını dijital olarak takip edebilir ve yönetebilir.

İK Çözümleri için bizi arayabilirsiniz:

Tuna Çağla

ValoremTeam İK Çözümleri

0507 441 59 41

tunacagla@valoremteam.com

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir